キャリアアップ助成金（正社員化コース）

契約社員・パートを正社員に転換する制度を導入し、実際に転換すると助成金が支給されます。

助成金を受けるために必要な条件

• 雇用保険の被保険者である契約社員・パートをこれから雇い入れるか、すでに雇っていれば利用可能です。
• 就業規則により6ヶ月以上勤務した契約社員・パートを正社員に転換する制度を設け、労働基準監督署に届け出ます。
• 正社員に転換後、6ヶ月以上勤務すれば助成金が支給されます。
• 東京都の場合、別途申請することでさらに助成金（東京都正規雇用転換促進助成金）が支給されます。
• 正規雇用等へ転換した際、転換前の６ヶ月と転換後の６ヶ月の賃金を比較して、５％以上増額していること
• 有期契約労働者からの転換の場合、対象労働者が転換前に事業主で雇用されていた期間が3年以下に限ること

注意しておくこと

• 正社員に転換後は所定労働時間が週35時間以上、雇用保険に加え、社会保険に加入させる必要があります。
• 対象者が正社員に転換後、申請日まで在籍している必要があります。
• 正社員に転換した日の前後6ヶ月に会社都合の退職者がいる場合、申請を行うことができません。

受給額

1人正社員に転換ごとに570,000円

（生産性要件を満たす場合720,000円）

母子家庭の母、父子家庭の父を転換の場合1人ごとに+95,000円

（生産性要件をクリアすれば+120,000円）

派遣社員を正社員に転換する場合、1人ごとに+285,000円

（生産性要件をクリアすれば+360,000円）

※年度に最高20人、5年度まで受給できます。