人材確保等支援助成金
(雇用管理制度助成コース)
申請の手軽さ
助成金額
雇用管理に関する制度(職務関連の研修、法定を上回る健康診断、人事制度などから選択)を導入・実施し、目標を達成すると助成金が支給されます。
助成金を受けるために必要な条件
- 雇用保険の被保険者(いわゆる正社員)がいれば利用可能です!
- 以下のいずれかの制度を導入し、実施して離職率の低下目標を達成すると助成金が支給されます。
- 助成金の計画申請を行う前1年と計画終了後1年を比較し、一定以上離職率が低下していれば助成金が支給となります(計画申請前1年に離職者がいない場合、計画終了後も離職者がいないことが条件です)。
注意しておくこと
- 制度変更を要件とするため、助成金受給後も変更にかかる措置を継続して行う必要があります。
- 手間と助成金の額を考慮すると、離職率の低下が見込まれるタイミングで申請を行うべきでしょう。
- 研修制度、健康づくり制度がおすすめで、メニューを絞り、一部の社員を対象に実施してコストを下げることも可能です。
受給額
離職率が低下した場合+570,000円
(生産性要件をクリアすれば+720,000円)